勞基法修正案三讀！ 勞工65歲強制退休解禁
发布时间：2024-09-20 11:45:07 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论立法院今15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，內容明定，年滿65歲的勞工，經過勞僱雙方協商後，可以延後退休年齡，鼓勵身體健康、也有意願的資深勞工，持續貢獻職場。勞動部說明，《勞動基準法》
。
立法院今（15）天三讀修正通過《勞動基準法》第54條修正草案，勞基內容明定，法修年滿65歲的正案勞工，經過勞僱雙方協商後，讀勞可以延後退休年齡，工歲鼓勵身體健康、強制也有意願的退休資深勞工，持續貢獻職場。解禁
勞動部說明，勞基《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，法修雇主不得強制其退休，正案立法意旨是讀勞規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。工歲而本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，強制明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，退休將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方是更進一步的退休保障。
勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
勞動部進一步説明，因《勞動基準法》為勞動條件的最低標準，勞動部鼓勵雇主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等，於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導，鼓勵高齡者持續投入勞動市場。
台視新聞／綜合報導 責任編輯／陳盈真
相关文章
进入第三季度，国内大储招标活跃度提升明显，更大规模的储能招标需求正加速释放。伴随储能装机规模不断扩大、储能产业发展逐步走向成熟，大储招标业主对电芯容量及竞标企业的资质要求随之提高。与此同时，前期主要以2024-09-20
国家能源局发布2023年前三季度光伏发电建设运行情况。根据数据得知，2023年前三季度，全国光伏新增装机12894万千瓦，同比增长145%，其中集中式光伏6180万千瓦，分布式光伏6714万千瓦。截至2024-09-20
国家能源局发布电力工业统计数据显示，今年以来，我国加快推进大型风电光伏基地等重大项目建设，全力增加清洁电力供应，电力供给能力持续提升。从完成投资情况看，1—10月份，全国主要发电企业电源工2024-09-20
12月14日，世界经济论坛(WEF)公布最新一批“灯塔工厂”名单，全球共21座工厂新入选，隆基绿能嘉兴基地是全球光伏行业唯一入围工厂，意味着全球光伏行业首个 “灯塔2024-09-20
进入第三季度，国内大储招标活跃度提升明显，更大规模的储能招标需求正加速释放。伴随储能装机规模不断扩大、储能产业发展逐步走向成熟，大储招标业主对电芯容量及竞标企业的资质要求随之提高。与此同时，前期主要以2024-09-20
12月21日，印度太阳能电池板制造商Waaree Energies表示，将投资10亿美元在美国建设年产能为5GW的光伏组件工厂，也将建设配套的电池产线。报道称，受到美国通货膨胀减少法案(IRA)激励措2024-09-20
最新评论